7月23日，，豪门国际官网集团举行第三期年轻干部微课堂活动，，此次活动以持续深化拓展“三争”行动,深入推进“四领一促”事情,连系集团“7+5”开展战略,推进重点事情落实落细为主题开展。。。集团副总司理梁俏出席并点评，，27名年轻干部加入活动。。。
来自工程项目治理、审计监视、文旅康养、修建设计等营业板块的7名年轻干部驻足岗位实践，，围绕主题，，分享连系自身岗位的立异思绪与务执行动。。。梁俏副总司理肯定了年轻干部们的分享，，并对集团年轻干步队伍的开展提出了三点殷切希望：
第一，，以“学”为先，，在总结反思中强本事、增底气。。。 年轻干部要树立终身学习的理念，，不但要自动晒出事情“效果单”，，更要敢于亮出自身“问题表”。。。在各自的岗位上，，要勇于展示效果，，同时也要敢于剖析事情中保存的缺乏和问题。。。通过干部微课堂等平台，，对标先进、查找短板，，将理论学习与解决现实问题细密连系，，在总结反思中坚定开展信心，，在立异突破中练就过硬本事，，在挑战中一直前行。。。
第二，，以“干”为要，，在攻坚克难中扛责任、显继承。。。 年轻干部要聚焦目今集团的“7+5”使命，，既要耕好本职“责任田”，，更要自动投身“攻坚战”。。。尤其是在国企刷新、工业升级、风险防控、清静生产等要害领域，，要勇挑重担，，敢于啃硬骨头，，打响一场场硬仗。。。在各自的“责任田”里，，要深耕细作，，精准发力。。。每一项事情，，都要做到心中有数，，肩上有责，，落到实处，，用智慧和汗水为集团的高质量开展孝顺实着实在的实力。。。
第三，，以“严”为基，，在知行合一中守底线、树标杆。。。 年轻干部要始终拧紧头脑“清静阀”，，筑牢清廉“防火墙”，，严守纪律规则。。。同时，，集团将用好审核“指挥棒”，，树立实干“风向标”。。。年轻干部要珍惜平台、严于律己，，在推动集团行稳致远中实现个人价值。。。
干部微课堂活动不但为年轻干部搭建了一个学习交流、展示风范的平台，，更进一步引发了干部的事情热情和立异活力，，为集团深化刷新、转型升级注入了青春实力。。。