为落实市委市政府提出的“脚底板事情法”， ，推动物资集团各项事情落地收效， ，近期， ，市物资集团对本部职工提出到下层磨炼的事情要求， ，让下层成为磨炼职工的主战场， ，进一步提高物资集团本部职工的素质和能力。。
此次下派下层磨炼职员的工具为本部职工中在权属企业事情履历缺乏2年和新聘用的职工， ，凭证“缺几多补几多”的原则， ，将职员派到一线去磨炼。。职员下派后与原事情岗位脱离， ，由下派磨炼单位治理并审核， ，接受物资集团公司监视。。同时， ，明确到下层磨炼的同志下派磨炼时代只转党组织关系， ，不转人事、、、档案、、、人为关系， ，享受其在集团本部的人为、、、福利待遇， ，作废本部职工“放下去就怕回不来”的头脑记挂， ，指导物资集团职工引领“比奉献、、、晒业绩、、、敢继承、、、善作为”的企业文化， ，发挥“冲冲冲”的事情作风， ，切实以下层为练兵场， ，肯下下层、、、会下下层、、、常下下层， ，一直增强实践磨炼， ，在下层大熔炉里“淬火成金”。。
现在， ，市物资集团本部职工中， ，已派出6名同志支持徐碧旧改项目和汽车拆解场升级刷新项目， ，派出职员的事情自动性和服务意识获得了派入单位的认可。。