豪门国际官网集团细密连系新形势下干步队伍建设需要，，通过实践磨炼、、交流轮岗、、薪酬激励、、选拔任用等多路径作育优异年轻干部，，一直创立年轻干部融入重大事情情形、、服务下层一线、、增进康健开展的优异开展情形。。
一是实践磨炼，，提升能力。。围绕提高年轻干部各方面实践能力，，坚持把“五比五晒”“城市双修”“项目攻坚”“教育补短板”等项目一线作为作育磨炼干部的主战场，，有重点、、有妄想地选派年轻干部作为项目认真人，，到项目一线磨炼、、磨炼，，提高解决现实问题、、处理重大矛盾的能力。。选派年轻干部到二、、三级谋划企业磨炼，，给年轻干部交使命、、压担子，，提高干部的企业谋划治理能力。。
二是交流轮岗，，助力开展。。凭证有利于集团事业开展，，有利于事情规范治理，，有利于干部作育开展的原则，，充分验展民主，，推行中层干部跨企业交流轮岗，，通俗员工跨岗位、、跨部分交流轮岗，，让年轻干部接受多途径、、多形式、、多岗位的实践磨炼，，学习到更科学的事情方式、、要领及履历，，坦荡视野、、拓展思绪、、引发活力，，助力年轻干部开展。。
三是流通渠道，，引发热情。。注重从项目建设和企业开展需要出发，，一方面大胆选任。。在干部选配时，，注重老中青连系，，注重施展年轻干部个人优势，，有针对性地把政治头脑成熟、、学历条理较高、、事业心强、、有继承、、有开展潜质的优异年轻干部充分到中层干步队伍中，，使优异年轻干部脱颖而出，，尽快开展成才。。另一方面完善薪酬分配制度。。建设治理岗、、手艺岗双向开展的“双通道”岗位绩效人为分配制度，，改变只能靠职级提升提高薪酬的简单通道，，流通年轻干部薪酬横向、、纵向动态调档晋级渠道，，引发年轻干部做事创业热情。。